1z0-965 日本語版問題集 - 1z0-965 科目対策


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試験科目:「Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials」
問題と解答:全92問 1z0-965 受験準備

>> 1z0-965 受験準備


NO.1 A manager in an organization plans to implement a three-tier employment model and wants to
ensure that the same attributes are applied to each person in the organization.
Which approach would you recommend to meet this requirement?
A. Set the values in employment terms and allow override at assignment level.
B. Set the values in employment terms and prevent override at assignment level.
C. Do not set the values in employment terms and prevent override at assignment level.
D. Do not set the values in employment terms and allow override at assignment level.
Answer: B

NO.2 As an implementation consultant, you are in the process of building the enterprise structure.
Which three facts about Legislative Data Group must you be aware of? (Choose three.)
A. Legislative Data Groups can span enterprises
B. Legislative Data Group supports the configuration of objects with a strong legislative context, such
as payroll, absence types, elements, and rates of pay.
C. Each Legislative Data Group can contain only one legal entity that acts as a payroll statutory unit.
D. It is required to associate country and currency details while defining Legislative Data Group.
E. Legislative Data Groups do not span enterprises.
Answer: A,B,D

1z0-965 答案   1z0-965 問題   

NO.3 The Human Resource Representative of the organization is trying to set up the Jobs and
Positions for the enterprise.
What are the three options that the Human Resource Representative should be aware of regarding
Jobs and Positions? {Choose three.)
A. When using positions, the grades that are specified for the job become the default grades for the
B. Jobs and Positions are shared by Sets.
C. Jobs are shared by Sets and Positions are assigned to Business Units.
D. Positions may be added to a specific department and location.
Answer: A,C,D

1z0-965 解説   

NO.4 Identify the two applicable model profiles for workforce structures.
A. Department
B. Location
C. Business unit
D. Position
E. Individual worker
F. Jobs
Answer: D,F
Explanation: Model profiles identify the competencies, qualifications, and experience required for a
workforce structure, such as a job or position.
Reference; Oracle Fusion Applications Workforce Development Guide 11g, Model Profiles:

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